経営理念
Management philosophy

私たちは過去の貴重な文化や、
財産を守るために
リユース（REUSE）に取り組み、
資源を有効活用いたします。

基本方針
Basic policy
  1. １、お客様第一主義
  2. ２、重点主義
  3. ３、環境整備
三つの感動
Three of the impression
  • 一、私たちはお客様と楽しさの共有に感動します。
  • 一、私たちは全社員と仕事の完成に感動します。
  • 一、私たちは人生の出会いに感動します。
組織図
Organization chart
営業第24期
株式会社開放倉庫　組織図



次世代育成支援計画
Support the Development of the Next Generation
株式会社開放倉庫　行動計画

　社員の職業生活と家庭生活の両立を支援するために多様な労働条件を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
　また、次世代育成支援の一環として、若年者に対する就業体験機会を提供し、適正な募集、採用機会の確保を実現する。

計画期間：平成２８年４月１日～平成３０年３月３１日までの３年間

内容
目標１　３歳以上小学校就学前の子を持つ労働者の短時間勤務制度・フレックスタイム制度を導入する。
【対策】
◆平成２８年４月～対象社員・社員のニーズ把握、検討開始
◆平成２８年９月～制度策定完了・社内説明会による社員への周知活動
◆平成２８年１０月～制度導入
目標２　全社員の年次有給休暇取得を促進し、１人当たり平均年間５日以上とする。
【対策】
◆平成２８年４月～社員毎の年次有給休暇の付与日数および取得状況を把握する
◆平成２８年６月～計画的な取得に向けた管理職研修を行う
◆平成２８年９月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
◆平成２８年９月～各部署において取得キャンペーンを立案し実施する
目標３　若年者に対するインターンシップによる就業体験機会を提供し、適正な募集・採用機会を確保する。
【対策】
◆平成２８年４月～インターンシップ制度の目的・定義等の策定
◆平成２８年６月～高校・短大・専門学校・大学等の教育機関への周知活動
◆平成２８年９月～インターンシップ受入実施